計画期間

2022 年 4 月 1 日~2024 年 3 月 31 日

計画の内容

△妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

1.  妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
2.  男性の子育て目的の休暇の取得促進
3. 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として次のいずれか一つ以上の措置の実施
   (ア) 男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
   (イ) 育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後 の労働条件に関する事項についての周知
   (ウ) 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
   (エ) 育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上のための情報提供
   (オ) 育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制 の見直し
4. 子どもを育てる労働者が利用できる次のいずれか一つ以上の措置の実施
   (ア) 三歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の制限
   (イ) 三歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度
   (ウ) フレックスタイム制度
   (エ) 始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げの制度
5. 労働者が子どもの看護のための休暇について、始業の時刻から連続せず、かつ、終業の時刻まで連続しない時間単位での取得を認める等より利用しやすい制度の導入
6. 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

△ 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

1. 時間外・休日労働の削減のための措置の実施
2. 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

△各種対策

1. 相談窓口を作り、いつでも相談に乗れるようにする
2. 管理職への研修を実施し、子育てに関する制度や子育て中の社員への対応について理解を深める
3. 育児に関するサービスや制度の周知を強化する

https://manmos.co.jp/wp-content/uploads/2022/07/Action-plan.pdf